Réaliser un Audit Stratégique RH

La fonction RH est un acteur majeur de l'accompagnement des transformations. 

Les entreprises sont donc conduites d’impliquer davantage cette fonction clé dans le déploiement de leur stratégie. Elles doivent donc au préalable en diagnostiquer les pratiques, en évaluer l’organisation, les compétences RH et en régler la gouvernance. 

• Cet Audit Stratégique RH permet d'évaluer le niveau de contribution - Impact - actuel de votre DRH à la stratégie de votre entreprise. 
• Cet Audit Stratégique RH permet de déterminer le niveau de maturité de votre fonction RH et d'envisager son évolution au regard des perspectives stratégiques futures.

Si vous êtes un professionnel RH - DRH, Manager RH, Consultant, Manager de Transition, Chef de projet -, le PDF et le Kit Excel associé appuieront votre démarche d'audit. 

NB : Le questionnaire ne comprend qu'un seul répondant ; vous !

il n'est pas fait pour établir des statistiques multi répondants. Préparez vos interviews et menez les qualitativement en vous appuyant sur les dimensions, puis utilisez le "matériel" issu de vos interviews pour remplir le questionnaire. Bien évidemment, vous pouvez le faire passer à plusieurs répondants mais vous devrez enregistrer chaque fois le questionnaire sous le nom d'un répondant.

Vous trouverez :

Le Book - PDF - 17 slides

Contexte et rappels méthodologiques pour réaliser cet Audit Stratégique RH.

• Les échelles d'évaluation sur les 9 dimensions de l'Audit RH

• L'échelle de maturité RH détaillée avec ses étapes expliquées

• Les indications de progression - le Fit RH - 

Le Kit Excel

• Les 80 questions réparties en 9 dimensions - QRU - 

• La matrice pour saisir vos réponses - ou consolider d'autres réponses -

• Le fichier de traitement automatique des résultats 

• Les résultats consolidés sous forme de jauges, radars et autres graphiques - Radar en crête de coq - avec les explications - aucune macro -

• Un exemple de Dashboard RH totalement personnalisable

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