Piloter votre DRH - HR Balanced Scorecard -

Aligner vos objectifs RH sur les priorités de votre entreprise.

Le Balanced Scorecard (BSC) est une démarche de pilotage de l'action dont beaucoup de professionnels du management peuvent tirer parti. 

Le BSC vous permet de clarifier la stratégie et les priorités d'une entreprise puis d'en donner la traduction opérationnelle sous forme objectifs spécifiques déclinés au sein de chaque direction. 

Les équipes ainsi parfaitement alignées sur les buts de l'organisation sont assurées de se mobiliser de manière coordonnées et efficaces. Pour une efficacité maximale tous les services seront concernés. Toutefois, face à l'ampleur de la tâche peu d'entreprises en généralisent la démarche. 

La DRH mobilisée sur les priorités de l'entreprise.

En pratique, pour l'exemple d'une DRH, je vous propose de vous guider dans la mise en place d'une plateforme de pilotage vous permettant, à partir des buts qui sont ceux de votre organisation, de clarifier la stratégie RH qui en découlent et établir les cartes stratégiques qui en assurent l'animation - Scorecard -. 

Si vous adoptez cette démarche, vous vous assurerez de :

• Connecter la DRH à la stratégie de l’entreprise, 

• Mesurer, pour progresser : Les Cartes Stratégiques délimitent des objectifs associés à des KPI's. Ces indicateurs permettent, au management, d'accompagner la progression des équipes, la rétribution des collaborateurs pour en valoriser la contribution aux résultats.

• De lier l’activité de votre équipe RH à l’achèvement de la stratégie.

Si vous êtes un professionnel RH - DRH, Manager RH, Consultant, Manager de Transition, Chef de projet -, le PDF et le Kit Excel associé appuieront dans cette démarche.

Dans ce Kit vous trouverez :

Un guide - PDF - qui reprend les étapes de mise en place :

• Rappels méthodologiques sur le BSC 

• Mise en place de la plateforme des objectifs Stratégiques de la DRH - Strategy Map -

• Etablissement des Cartes stratégiques - Scorecard -

Un Classeur Excel

• Une Carte Stratégique dynamique qui reprend les objectifs déclinés de chaque service d'une DRH

• Les onglets associés à chaque service qui permettent de renseigner les objectifs de chaque service.

Pour un accompagnement personnalisé : contactez moi