Salary Matrix : Les 3 étapes de votre campagne d'augmentations salariales

Les composantes d’une politique de rémunération sont toujours révélatrices des priorités que se donne l’entreprise pour piloter l’action collective. Ils adressent d’importants signaux aux salariés sur la meilleure façon de régler leur comportement sur la marche de l’entreprise.

1ère Question : Ce que je paie est-il cohérent ? 
La campagne de révision salariale porte son effet sur l’évolution individuelle du salaire fixe. Il s’agit donc de rétribuer le niveau de maîtrise d’un emploi tenu par un collaborateur et donc de valoriser les compétences mises en œuvre dans l’exercice de ses responsabilités.

2nd Question : Ce que je paie est-il suffisant ? 
Le niveau pertinent d’augmentations salariales à accorder ne se fait pas aux doigts mouillés. Il faut disposer, pour chaque collaborateur, d’un dispositif d’appréciation de la bonne tenue de l’emploi, d’une grille salariale qui établit le positionnement salarial interne - équité -comme externe - compétitivité - et d’une procédure d’arbitrage salarial alignée sur vos objectifs de valorisation RH.

3ème Question : Puis-je payer ? 
Si vous adoptez cette démarche, vous vous assurerez de maîtriser les montants affectés dans le respect de votre enveloppe globale.

Dans ce Kit vous trouverez :

Un guide - PDF 

• Rappels méthodologiques pour la construction d'une campagne salariale avec les principes de gouvernance et un exemple de calendrier ;
• Un rappel des notions fondamentales de Bandes Salariales, de grille salariale, de médian ;
• Les principes de fonctionnement d'une Salary Matrix.

Un Classeur Excel

• Une base salariale qui alimente une plateforme de simulation qui permet de construire ses scenarii d'augmentations salariales ;
• Un modèle de distribution des niveaux de contribution - compétences - auquel seront affectées les décisions d'augmentations en pourcentage - avec les effets en valeur -
• La Salary Matrix elle même avec 3 modèles d'arbitrage.

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